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        CCDM職業規劃師認證項目

        職工教育和職業培訓協會(人社部主管)、中國戰略型人才庫管理中心聯合認定

        “培養一批專業職業規劃師人才,幫助更多人點亮夢想,實現自我!”

        ------CCDM項目總設計師,洪向陽

        職業規劃師前景

        職業規劃師-最有發展前景的職業

        時代的洪流不可阻擋,人才市場的競爭永遠激烈,隨著我國產業結構漸趨完善,社會人才流動加劇,職業規劃行業在我國悄然興起。 職業規劃師,這一旨在助人實現自我價值和社會價值的新興職種,也正在成為越來越多人眼中的“金飯碗”,職業規劃師被認為是最有發展前景的職業。

        - 智聯招聘人力資源研究負責人





        關鍵詞:高價值 高薪 高彈性化 自主性 自助助人 朝陽產業

        在回答這一問題之前,需要對職業規劃這一的概念進行梳理。

        職業規劃是對個人職業生涯乃至人生進行的持續的、系統的、計劃的過程,不僅是一門多學科交叉的綜合學問,更是一項準入門檻很高的技術。

        決定一項技術價值高低的維度無非有這兩個方面:1.用戶需求大??;2.技能稀缺性。

        我國就業市場對職業規劃技術的需求如何呢?我們先來看這樣一組數據:

        業界一份數據報告顯示,“在我國,超過八成的大中學生不知為何而學, 94%的職場人不滿意自己所從事的職業?!?/p>

        2013年蓋洛普的《全球員工敬業度調查報告》則表明:“26%的員工長期處于消極怠工狀態,68%對工作漠不關心,敬業的員工只有6%!員工的敬業度處于世界最差水平!”

        為什么會這樣?

        這里必須說一下我認為這個時代最重要的一個變化:

        隨著社會產業結構的不斷完善、信息過剩、就業渠道多樣化帶來的職業選擇豐富——在過去,就業機會匱乏,人們更多是“被動就業”,有什么工作就干什么,能養家糊口就行;而隨著信息時代到來,產業結構升級,我們更多的是“主動選擇”,就業不再是為了解決溫飽,而是有了更高的追求,人們需要通過就業滿足精神需求,實現自我。

        一旦人們發現所從事的工作給不了自己認同感、滿足感,就會產生離職、跳槽、怠工等心態。

        那人們又是如何解決這一問題的呢?

        因為不懂職業規劃理論和方法,不知道如何結合自己的性格類型、職業傾向、職業價值觀、頂端優勢等要素規劃真正適合自己的職業定位,超過九成的人會通過盲目跳槽、不斷試錯的方式來探索職業發展方向。

        這樣做的結果可想而知,大部分人在連續跳槽和試錯后,變得更迷茫了……

        職業規劃師這一職業,正是為解決這一部分職場人職場困惑而存在的。

        依據向陽生涯最近的一份市場調查結果,在我國,超過88%的職場人需要一套科學合理的職業規劃方案來幫助自己達成職業目標,而市場上能夠提供職業規劃技術咨詢輔導的人才,僅不足千分之一。

        數以億計的用戶需求,萬中難求其一的職業規劃咨詢人才,注定了職業規劃師是一項高價值有前景的職業,學到就是賺到!

        高薪職業

        根據我國當前城鎮居民可支配收入水平來看,工資收入超過20萬元/年的職業,可稱得上是高薪工作。平均到月份上來,即月收入超過1.67萬元的工作為高薪工作。

        職業規劃師的月收水平能不能達到這一標準呢?

        早在2006年,央視國際就有報道刊出:“職業規劃師身價不菲,按照行業內的標準,職業規劃師完成一個普通案例的咨詢費用在1000—5000元之間,而一個較高級的職業規劃咨詢案例的咨詢費用可高達8000甚至上萬元?!?/p>

        如今,經過十余年國民經濟的大幅提升和居民消費能力的提高,職業規劃師完成一個咨詢案例的收費標準已經飆升到三千到三萬元之間。執有資格認證、具有該行業豐富工作經驗的職業規劃師月收入可達到3到5萬元,遠超“高薪”標準。

        高彈性化、自主性職業

        德國社會學家烏爾里希·貝克曾在他的著作《風險社會》中指出:隨著現代信息技術的高度發達,人類已經進入了一個“全球風險社會”。由風險和災難所導致的恐懼和不信任感,將通過信息手段迅速傳播到全社會,引發社會的動蕩不安。

        在“全球風險社會”中,我們每個人都是準犧牲品,突然爆發的經濟危機、說來就來的資本寒冬、社會系統突發的極端事件……都將使我們面臨被下崗、被失業、甚至威脅我們生存的社會風險。

        而應對“風險社會”的最佳方式,就是成為這個時代的“超級個體?!?/p>

        學者對“超級個體”,即成為有能力在這個時代自我驅動、自我創造也自我成就的個人。

        這就要求個人所從事的職業必須具備高度彈性化和自主性,減少對社會組織的依賴,如此才能在社會風險襲來時最大限度降低對自身的損害。

        職業規劃師這一職業,就職業屬性而言,可以說完全契合了上述要求。

        首先,職業規劃師在工作時間、地域上有較大的靈活性。職業規劃師所面對的客戶群體來自全國各地,而隨著通訊技術的日新月異,職業規劃師在為客戶做職業咨詢時,可借助電話、微信、郵件等多種通訊手段進行,隨時隨地都可展開工作。

        其次,職業規劃師是一個非常個性化和自主性的職業,既可以作為全職工作來做,也可以當做第二職業發展。

        再次,隨著社會對高端復合型人才的需求越來越高,只擁有單一技能的職場人在今天的商業社會已經快要生存不下去了。同時擁有多項能力,能在不同工作崗位之間隨意切換,圓轉自如的“樂高式”人才才是時代所需。我國素有“技多不壓身”之說,職業規劃作為隨身攜帶的一項技能,可說是未來跌不爛的一口“金飯碗”。

        自助助人的職業

        前文提到,職業規劃有一套完整的理論和方法,掌握這些理論和方法后,不僅可以高效快捷地做好自己的職業規劃,還可以為身邊的親人、朋友做一個科學、系統的職業規劃。職業規劃在本質上研究的是人在職場上發展軌跡和規律。這里的“人”,既可以是自己,也可以是除你以外的任何一人。

        在職業規劃師的培訓課堂上,最常見的學員當中,除了企業HR、總經理、學校老師、獵頭、政府部門職業顧問等人群外,還有一類人格外受到矚目,她們就是“職場媽媽”。

        這些“職場媽媽”來自不同的行業和崗位,年齡跨度也比較大,她們有一個共同的目標——學習職業規劃,為孩子做好職業規劃。

        在CCDM職業規劃師地52期課堂上,有一名“職場媽媽”肖姐,四十多歲,是一家上市公司的銷售總監。在學員互動環節,她坦誠地向眾學員描述了自己從大學畢業到如今的職業履歷,在談起自己所走過的職場彎路時,一度情難自持,淚眼婆娑。她坦言,自己有一個女兒目前在英國讀大學,馬上就要畢業回國,卻對找工作一籌莫展。此次報名學習職業規劃課,正是為了不讓女兒重蹈自己當年的覆轍。

        臺灣學者金樹人說:生涯之學,即應變之學。職業規劃是每個人都應該掌握的一項基本能力,在人一生中,職業生涯占有30-50年甚至更長的時間,在這期間你要從事什么樣的職業?你通過什么職業方式體現你的人生價值?你將如何安排這幾十年的職業生涯?這就需要對你所選擇的工作和整個職業經歷進行有系統的規劃。

        朝陽產業,“明星職業”

        由于我國產業結構漸趨完善,社會人才結構逐步優化,社會分工將越來越精細化,而由于傳統教育中“生涯教育”部分的缺失,勢必會有更多職場人進入擇業迷茫期。不管是剛畢業的大學生,還是已經工作三五年的職場人,都亟待得到職業規劃師的指導和幫助。職業規劃行業將迎來“黃金時代”,是不折不扣的朝陽產業。

        目前社會對職業規劃師的需求有多大?

        據全美職業發展協會統計,美國1999年就有16萬名職業規劃師,平均一個職業規劃師面對3000人;跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃咨詢服務。

        按此比例保守估計,(每10000人面對一名職業規劃師)至少需要13萬認證職業規劃師。在北上廣深等一線城市,教育系統對職業規劃師的需求最大。以上海為例,上?,F有四五十所高校,200多所職業學校,800多所中學,就算每所學校只配備3名職業規劃師,僅院校系統就需要3000多名。而隨著新高考改革的快速深化推進,職業規劃與生涯教育正在全國范圍內被推向高潮,而在這樣的背影下,社會個體對自身職業規劃的需求將被大大地激發。全社會對職業規劃師專業人才的需求將持續增加。此外,隨著企業對員工職業生涯規劃日益重視,HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。

        此外,相比傳統K12教育,職業規劃行業競爭壓力更小,機會更多,而隨著政府和高校近年來對生涯教育、職業規劃理念的推廣普及,職業規劃師很有可能在未來3到5年內迎來紅利期。同律師一樣,職業規劃師也是一個越老越吃香的職業,越早入行,未來發展空間也就越充足,越有發展前景。

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